有人在校園網上寫下了這么一句：大學四年，最大的迷失就是在招聘會上。

　　從這個星期一開始，一連9場的大學生就業供需見面會就在廣東各大高校拉開大幕，再加上各種人才市場針對大學生組織的專場招聘和各種企業進入校園的宣講會，“招聘會”是當下校園里人氣最旺的場面。

　　但是，眾多的招聘會，對于很多大學生來說卻是一種沉重的負擔，不去參加好像缺失了什么，忙于奔波卻總覺得沒有收獲。一邊是心虛，一邊是心煩，怎么樣在求職大潮中，找到自己的方向，成了高校畢業生眼前最心焦的事。

　　趕場“指南針”:　

　　梳理就業信息，避免大海撈針　

　　“避免盲目趕場，關鍵在于掌握全面、有效的信息。”廣東省高校畢業生就業指導中心有關負責人提醒大學生：“要特別關注學校就業中心發布的信息！”他分析，在紛繁復雜的就業信息中，學校就業中心有別于其它信息渠道的優勢：校內的就業指導中心作為畢業生就業的重要中介機構，與中央有關部委和各省市的畢業生就業主管部門以及有關用人單位保持著經常、密切的聯系。所以，國家有關就業政策規定、地方的有關政策、各地舉辦招聘活動的信息、有關用人單位簡介材料及需求信息等，學校的主管部門一般都能及時掌握。　

　　此外，還要注重大眾傳播的力量。隨著畢業生就業問題成為社會的熱點話題，媒體對于這一問題的關注也越來越多，各地招聘會信息、各單位招聘廣告、各類就業政策解讀乃至應聘就業等一系列環節應注意的問題等都常見諸報端，不少學校的就業指導老師都提醒畢業生，媒體的內容及時更新、傳播速度快、涉及面廣、容量大……要善于利用媒體的信息，眼觀四處，耳聽八方，往往可以得到大量的有用信息。

　　趕場“標尺”：　

　　善于自我分析，分清優勢劣勢　　

　　“先定位很重要，自己要去什么地方哪類單位，對職位的要求有哪些，心中要有數。”在連日來的大學生招聘會上，這是就業指導老師們“嘮叨”得最多的話。

　　老師們的擔憂不無道理。由于找工心切，招聘會一來，不少畢業生就爭先恐后地趕場。不少同學都是公務員開始報名了，馬上挑個“對口”的先報了；有單位進來學校招人了，快去看看有沒有自己能上的；招聘會就快來了，多準備幾份簡歷以備“廣撒網，多捕魚”……由于生怕“錯失良機”，一有什么風吹草動就快速反應，爭先恐后恨不得多抓幾個單位在手里。　　事實上，大學生就業表面上看是一場巨大混戰，因此如何準確定位自己，找準戰場，是取勝的關鍵。省高校畢業生就業指導中心有關負責人說：“畢業生以整個就業市場為背景，對自己進行一次深入的綜合測評，是非常必要的，漫無目的地投送簡歷以獲得面試機會的做法不可取。”　

　　如何才能實現“知己”？一位多年從事的就業指導工作的輔導員認為，關鍵要善于實事求是地進行自我分析：摸清自己的性格與氣質，把握自己的興趣所在，更應確知自己的能力與優劣勢。根據性格選擇職業，才能實現最好的“對接”，從而更好地發揮自己的聰明才智和一技之長。

　　趕場“殺手锏”：

　　“量體裁衣”,做好簡歷

　　現在大學畢業生常常要同時參加多個崗位的應聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，有的人甚至就是寫上“尊敬的用人單位領導”，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，沒有特別之處，自然很容易被拒之門外。

　　專家認為，針對招聘單位的特點和要求，應“量體裁衣”特制簡歷。首先畢業生在做簡歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。　　

　　比如，“如果你應聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；若是專業技術類，則不妨突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；同樣地，營銷類職位應聘時則要適當突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平”。　

　　我們在采訪中，還注意到用人單位從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關注與單位相關的知識背景和實踐經歷，因此，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的“眼球”。　

　　特別值得注意的是，簡歷做好后，還要仔細檢查已成文的內容，千萬不能出現錯別字、語法和標點符號等方面的低級錯誤。最好多請同學、朋友好好“審查”，挑掉毛病。