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    “草莓族”職場如何不倒霉

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


    “草莓族”一詞最早出自于中國臺灣作家翁靜玉著的《辦公室物語》,形容一些職場新人看似外表光鮮亮麗,“質(zhì)地”卻綿軟無力,遇到壓力就抵抗不住,變成一團稀泥。他們學(xué)歷高,但動手能力差,自尊心特強,心理承受力卻很低,重視物質(zhì)與享樂,個人權(quán)益優(yōu)于群體權(quán)益。“草莓族”儼然成為職場一族負(fù)面標(biāo)簽。

      同事投訴:“草莓族”外表光鮮,抗壓差!


      “我們公司里就遇到過兩個‘草莓族’。這兩人大學(xué)畢業(yè)兩年了,工作換了四五回。男的上班才不到3個月,卻成天牢騷滿腹。前幾天,他又準(zhǔn)備辭職換工作……”33歲的朱小姐就職于某培訓(xùn)機構(gòu)的人力資源部,由于見慣了“人來人往”,朱小姐對“草莓一族”印象特別深刻:“公司的清潔工辭職了,老板不打算再請人,就讓他們各自負(fù)責(zé)自己教室的衛(wèi)生。沒想到男生卻說‘我是來做老師的,不是打掃衛(wèi)生的。’他不能容忍每天早上穿著光鮮的衣服卻要灑水掃地。”

      “至于另外一個女生更‘個性’。”朱小姐說,國慶前一周該女生因為一些私事去請假,因為節(jié)前工作任務(wù)多,老板沒有批準(zhǔn),她當(dāng)時就跟老板理論起來,認(rèn)為她的休假權(quán)是不能侵犯的,最終,一沖動草率辭職回家,現(xiàn)在還繼續(xù)享受著“長假”。

      朱小姐總結(jié):這兩位“草莓族”常常能為自己的所作所為找出合理的借口,而且也從不虧待自己的身體,“他們曾經(jīng)跟我說過,即使賦閑在家,沒有收入,他們也要打扮得漂漂亮亮的,當(dāng)然這一切少不了父母的支援,‘啃老’在他們眼里也成為理所當(dāng)然的事。”

      “草莓族”申訴:沒必要在工作中壓抑自己

      “很討厭那些所謂的資深人士給我們貼上標(biāo)簽,每個人都是從無知的階段成長過來的,為什么非要把我們貶得一文不值?”說起“草莓族”這個稱號,這位85后的大男孩小飛感到非常苦惱。在小飛看來,他所做的一切只不過是真性情的流露,難道這也有錯?雖然是個男生,每天上班前,他也會花時間打扮一番,搭配服裝,噴點古龍水,直到滿意才出門。

      在公司里,小飛自認(rèn)為是熱心人。有一次,他和一位資深同事一起去拜訪客戶,雙方初步敲定了設(shè)計方案,臨回公司時,同事有事要回家一趟,讓他把一些個人資料帶回公司。小飛將那些資料放到了同事的辦公桌上,第二天,那位同事回來時卻沒發(fā)現(xiàn)。

      “我交給你東西就要保管好,怎么這么沒責(zé)任心。”同事很惱火地質(zhì)問道,小飛也有些委屈,沒想到幫忙卻幫出這樣的結(jié)果,他爭論了幾句,其結(jié)果是不歡而散。私下,有人勸他以后碰到問題不要直接爭論,小飛答道:“我覺得每個人都應(yīng)該開誠布公地將想法和感受表現(xiàn)出來,這樣才有利于問題解決,工作上只是分工不同,人格都是一樣的,沒必要壓抑自己。”

      23歲的小羽剛工作一年,很不幸,她也被冠上“草莓族”的稱號。不過,小羽倒能理性地看待:“任何人都有成長的過程,我們這一代,從小就生活在舒適的環(huán)境里,基本沒受過什么委屈,初入職場,個人的自由主義必然會與職場規(guī)則發(fā)生沖突,最重要的是,要積極地解決問題,而不是消極的逃避。”

      “我承認(rèn),‘草莓族’有很多缺點,比如做事沒耐心,缺乏一定的抗壓能力,過于自信,怕吃苦,甚至還有些自私。但我們愿意在工作中改進缺點,我們需要的是真心幫助,而不是大量指責(zé)。”小羽說,雖然自己是“草莓族”,但也不希望同事是“榴蓮族”,自己固執(zhí)己見,還粗暴傷人。

      過來人支招:適應(yīng)職場就要勇于擔(dān)責(zé)

      “在職場中,既然有制定的規(guī)則,作為新人,就必須馬上適應(yīng)這一切,認(rèn)識職場,遵守規(guī)則。”供職于某外資企業(yè)的汪先生已有超過10年的職場經(jīng)歷,作為一位資深人士,汪先生表示在職場中,“草莓族”必須踏踏實實地做事,而不是靠投機取巧。“曾經(jīng)有位好友介紹親戚到我公司上班,小女孩機靈能干,就是愛遲到,當(dāng)她第四次遲到時,我批評了她,她卻認(rèn)為自己只遲到了幾分鐘,沒有耽誤工作。我毫不客氣地指出,如果有下次,就會馬上辭退她。”

      他建議“新人”多想想下一步做什么:“現(xiàn)在的‘草莓族’都過于自信,遇到問題也不問老同事,而是在那里搞‘創(chuàng)新’,還有些人工作主動性、責(zé)任心不強,領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,從來不想下一步,一下班就趕快溜之大吉。在工作中必須多問幾個為什么,多想想下一步,才能走到同齡人的前面。”

      同樣,作為某港資企業(yè)部門經(jīng)理的程先生也認(rèn)為,“草莓族”必須勇于承擔(dān)責(zé)任,“去年,我們部門招聘了兩名大學(xué)生,最近部門來了一名實習(xí)生,我想讓其中一位工作能力較強的帶一下實習(xí)生,沒想到他卻謙虛推辭,我只好讓另一名大學(xué)生來做。”

      他表示,有機會盡量做見習(xí)生的老師,這是一個很好的鍛煉機會。做了見習(xí)老師,既要學(xué)會怎樣帶新人,也要學(xué)會如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報。“其實,當(dāng)我決定讓那名能力較強的同事承擔(dān)這件事,是為了更好地鍛煉他,以便日后提拔,可從他的態(tài)度看來,他是一個‘不愿進取’的人,這是職場大忌。”

      突圍兵法小貼士:

      1.尋找生命中的“諸葛亮”:這個“諸葛亮”并不局限于人,有可能是一本書、一堂課,多了解外界的看法,更加全面地了解自己。

      2.學(xué)會自告奮勇承擔(dān)責(zé)任,不斤斤計較個人得失。以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重,在工作中,要學(xué)會合作,以別人的長處彌補自己的不足,不要只顧自己沖鋒。

      3.以公事為重,盡量將工作做到完美,其次注意職場小細(xì)節(jié),以謙虛、禮貌的態(tài)度對待同事。

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