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    工作的真諦:為工作而工作

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      志愿者是北京最好的名片,他們真誠的微笑,讓人感受到他們發自內心的快樂;而另一方面,許多人在把泥塑、攝影等愛好變成賴以生存的手段后,卻失去了原本的激情。物質報酬和興趣之間到底有怎樣的關系呢?近日發表在《經濟學季刊》上的一項研究表明,與志愿型工作相比,報酬可能會降低人們的生產力和快樂。

      在研究中,研究者給一部分學生金額不等的現金報酬,要求他們完成一項像智商測試一樣的問卷;對第二部分學生,研究者言語激勵他們進行慈善募捐,而不給任何報酬。研究的結果顯示,許諾報酬越高的受試者,其工作賣力程度越高,但是,與那些相比,有報償的工作者工作成績并不如從事無償募捐的學生好,志愿工作者們往往更能完成高難度的工作、同時也獲得較高的主觀幸福感。

      對這種實驗結果,美國心理學家德西的解釋是:人行動的動機分為內在和外在兩種,內在的動機則更為持久、也能促進有效工作;適度的外部獎賞能增強人的積極性,但當進行一項愉快的活動時,如果提供外部的物質獎勵,反而會減少這項活動對參與者的吸引力,即“過度理由效應”。

      在IBM有一句拗口的口號:加薪非必然,管理者就是聰明地避免了這一心理效應。所以,作為老板,要認識到員工并非一味追求重獎的勇夫,高薪并不是留住人才的唯一途徑;而對員工來說,正如管理學家貝克所說,為工作而工作,才是工作的真諦。

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