說起跳槽，想必對于職場人來說并不陌生。在剛過去的金九銀十跳槽季，職場人是躍躍欲試打算開始新的職業(yè)征程還是老老實(shí)實(shí)堅(jiān)守工作崗位呢？某專業(yè)機(jī)構(gòu)近期發(fā)布了一份秋季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名的職場人參與了此調(diào)查。

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    超兩成職場人完成跳槽計(jì)劃

　　“金九銀十”的招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調(diào)查顯示，25.8％的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進(jìn)行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7％的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　對于離開自己熟悉的工作崗位，一切重頭再來是需要一番勇氣的，那么是什么原因使職場人產(chǎn)生跳槽的打算呢？調(diào)查顯示，39.5％的人認(rèn)為未來發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5％，第三則是對公司或行業(yè)的未來發(fā)展信心不足，占到了12.2％。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要的因素分別是個人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平。因此對于企業(yè)的HR而言，更要重視這兩方面對于發(fā)揮員工工作的積極性。同時，在招聘人才的時候，告知候選人清晰的企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑，有助于企業(yè)更好地留住人才。

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　　五成職場人對跳槽表示滿意

　　跳槽在現(xiàn)代社會已經(jīng)稀松平常，它可能會帶來更好的發(fā)展機(jī)會和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會給職場人的職業(yè)發(fā)展帶來不好的影響。調(diào)查顯示，自畢業(yè)工作以來，35.5％的人沒有跳過槽，40.3％的人跳槽次數(shù)在1次到2次，跳槽次數(shù)在5次及以上的僅占6.8％。因此，目前職場人對于跳槽的選擇相對來說還是比較合理的。與此同時，有近五成的求職者認(rèn)為自己選擇跳槽是個很明智的決定，42.8％的人表示說不清，只有7.3％的人表示有點(diǎn)后悔之前的跳槽決定。數(shù)據(jù)表明，人們做出跳槽的決定大多經(jīng)過了仔細(xì)的考慮，而且也獲得了較為理想的結(jié)果。

　　國家機(jī)關(guān)與三資企業(yè)受青睞

　　調(diào)查顯示，四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關(guān)注的是個人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

　　還有近六成人對自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2％，其次是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17％。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過數(shù)據(jù)也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。

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　　工作滿意度影響職場人跳槽

　　人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對要簡單很多。跳槽要跳得好，首先就要跳得準(zhǔn)，要注重時機(jī)的選擇，近五成的人認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，找到一份工作不容易，因而不能輕易跳槽。另外，對于工作的滿意度也在一定程度上決定著人才在工作崗位上的穩(wěn)定程度，但目前僅有兩成的職場人是因?yàn)閷ψ约旱墓ぷ骱軡M意才不選擇跳槽。同時調(diào)查還顯示，只有不到兩成的職場人士表示對目前的工作滿意，41.7％的人明確表示對自己的工作不滿意。可見，企業(yè)在穩(wěn)定人才方面仍有很多工作要做。

　　跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環(huán)境也能帶給職場人不同的鍛煉和成長。當(dāng)然跳槽也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。職場人在跳槽的時候一定要謹(jǐn)慎，跳槽涉及到方方面面，行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、職責(zé)以及新單位的領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系、企業(yè)文化都在考量的范圍之內(nèi)。希望職場人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂工作。