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    新單位 走好人際交往的第一步

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


    大凡有經驗的人都知道,在新單位開頭的一段時間,對以后能否建立良好的人際關系,能否順利地開展工作,有著重要的意義。在新單位的起始階段,該如何表現呢?

    鋒芒,悠著點

    如果你很有才華,在某些方面又有一技之長,請先不要急于露出鋒芒,如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的,那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位,就像一粒石子投入一潭平靜的池水,往往會引入注目,一舉一動,一言一行,都在別人的視野之中。“林秀之,風必摧之。”鋒芒太露的表現主要有兩種:一是動不動提意見,發議論,出點子,想方設法要改變原有的運行機制,想更新原有的工作方法;二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責,經常以否定的姿態出現。這兩種,在別人看來,都是為了顯示自己的高明。你高明,就意味著別人的無能,這就難免陷入別人的非議之中。因此,即使你確實比別人高明,確實有好的新的點子,也不要急于表現,可以慢慢地、待人際關系基本協調后,再提出不遲。

    傾向,含蓄點

    有些單位,往往存在著某種矛盾,有的小團體之間界限很分明:團體內無話不說,而團體外閉口不談,有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬縷的聯系,通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位,一進去就旗幟鮮明站在某一方,那就馬上會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向,保持中立,當別人知道你是一個很有才華和能力的人時,就會想憫辦法吸引你,因為大家都想擴大自己的實力。在這種形勢下,你就會如魚得水,你可以一心一意地成就你的事業,實現你的理想。實際上,即使時間長久了,也不要加入小團體。一旦進了小團體,帶給你的往往是數不清的麻煩。

    上司,別偏親

    新到一個單位,人生地不熟,想找一些人談談,尋找共同的語言,特別是有影響的領導,這是人之常情,但必須保持距離,不能交往過密,不能只親近個別領導,對其他領導則一般或疏遠。否則,必定會在今后的交際中處于被動。假如你只親近個別領導,對正直的領導者來說,他可能會這樣想:此人拉關系倒挺在行的,工作恐怕是好不了的;對不夠正直的領導者來說,他也許會這樣考慮:此人大概沒有多少能耐,一來就得依附我,以后可以當工具使。過分親近個別領導,在一般群眾眼里也是不好的,他們往往會這樣推測:此人大概是某某弄來的,或同某某有利害關系。如果你親近的領導,在群眾中有較高的威信,那倒還過得去,如果你親近的領導威信不高,名聲欠佳,那你也必定會隨之掉價。不過分親近領導者,保持一事實上的感情距離,也是一種有個性、有獨立能力的表現。當然,也不要故意疏遠領導。

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