按照競爭上崗實施方案，1:2進入民.主測評和考察，副科競選共有16人進入這一輪，其中副主任科員6人。市局的民.主測評會議時間很短，議程只有一個——評分。市局分管人事的韓成飛副局長簡要介紹了評分規則后，人事科的同志就開始發測評表。手機定位每人兩張，分為正科和副科，不過，市局為數不多的十幾位科長還多了一份科長測評表。

　　老錢的座位是他精心挑選的，前后左右都是市局機關認識卻不太熟悉的同事。他這樣做的好處就是這些坐在他周圍的同事應該會做個順水人情的。果然，坐在老錢左側的一位同事，在評分時有意無意的將測評表偏向老錢這邊，www.qqyj8***老錢一眼就瞥見他的測評表上錢照生的名字后面的德、能、勤、績、廉五項全是優秀。老錢一陣狂喜。

　　民.主測評之后，接下來的環節就是考察。考察環節所占分值不大，只有5分，其中3分是參加談話人員同意與否折算的分值，比如有10人參加談話，9人同意，1人反對，折算分值就是2.7分。另外，考察組意見2分，市局黨組為了限制考察組權力，事先設置了一個上下限，即考察組評分在1-1.8分之間浮動。