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    白領女性的“人際關系”陷阱

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


      借故走近老板,這是容易出現的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優勢走近老板,想以此博取對方的注視和優待,其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近,使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們,從而使其本人在公司顯得孤獨。

      自視清高 孤傲待人 一些白領女性容易過度自戀,常以一種清高心理出現,對身邊同事冷漠相待,總以為自己有才能用不著靠別人,也不想幫別人,常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會,個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍,為人著想,不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待這些同事,難保人家日后不會是你的上司。

      好惡有別 不足與謀 作為職場中人,要與各種人打交道,這些人品行不一,趣味不同,價值觀念也不一樣,若是一味講求與自己相近,而與自己不同的其他人予以排斥,在工作上無疑很難配合,更無從拓展,在職場上朝夕相處也很難堪,最后受損失的還是自己。

      嫉妒同類 女性很關注同類,而白領女性更如此,她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾,白領女性要拓展自身胸襟,同時努力將嫉妒化作動力超越他人,惟此才能活出自己的真實和精彩。

      白領所處的職場雖然充滿了競爭,但是更要講求團體的協作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差,若沒有及時注意,常會給自己布下了人際陷阱,無法處理好與上司及同事的關系,給工作和前程帶來負面影響。

      過于關心并談論他人的隱私 敏感和細膩是女性的特質,運用得當,會為自己的人際關系起到潤滑的作用,可若運用失誤,過于主動介入同事的隱私并加以評點,就會引起人們的惡感,把你同“長舌婦”等同起來,這豈不冤枉?

      利用性別秘器謀私利 要知道,并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣,總有押錯寶的時候,何況不可能青春永在。其實,如果能妥當地運用自己的女性優勢,對上司和同事多些真誠的關懷,完全可以更好地發揮自己的魅力。

      過分計較得失 在職場中,一些白領女性對個人的得失十分計較,有的從自身利益而非工作出發上與人相處,即對自己有利,或者自認為看得順眼的同事,在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事,或對自己無利用價值的,就懶得與其配合,甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。當然,在我們碰上不公平的大事時要據理力爭,可對許多繁雜的小事,對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕淡些為好,切不可小心眼,斤斤計較,否則因小失大,不僅在人際關系上陷入了僵局,更讓人覺得難成大事,不敢委以重任。

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