一些用人單位利用大學生單純、容易輕信和求職心切的，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。
　　
　　律師提醒，在求職過程中，大學生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業協議。就業市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
　　
　　對于選擇和確定職業這樣一件人生大事，畢業生一定要慎之又慎。在簽約前，應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當受騙。
　　
　　下面是幾種常見的美麗謊言：
　　
　　公布過期或虛構的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。
　　
　　頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術員。
　　
　　開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。
　　
　　打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
　　
　　同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真，這也許是他們為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。