就業市場的情況雖然沒有許多人說的那么悲觀，卻讓人才市場上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜，原本就處于弱勢地位的求職者，在某些公司的招聘人員眼里，竟成了“乞討”飯碗的人。

　　于是，出現了“當工作需要你出賣肉體時，你怎么辦？”的荒唐筆試題目；出現了“給你600塊，隨便來不來”的無賴公司；招聘會上招聘人員蹺著二郎腿閑聊，將應聘者的簡歷摜來摜去；還有性別歧視、姓氏歧視、地域歧視……一切的一切，讓不幸遭遇這樣“待遇”的求職者感嘆不已：能否給我們以起碼的尊重？

　　一位來自河南的畢業生講述了自己去某大型超市集團應聘時，遭遇“地域歧視”的心酸經歷：“擔任面試官的是一位女士，面試一開始還比較正常，可當我介紹自己是來自河南農村時，面試官頓時‘興趣倍增’。當著我的面，她講起了流行的所謂河南人的‘段子’。我陳述的職業規劃，也被這個面試官批得一塌糊涂……”

　　如果說，這位河南生源的畢業生受到的歧視還只是面對特定人群的話，那接下來的這種經歷，則是許多求職者都曾經遭遇過的。Rock在招聘會上投了一個網站，結果沒幾天就接到了面試通知。面試那天天下著瓢潑大雨，由于通知上說那天是面試的最后期限，想到工作難找，Rock咬咬牙打車過去了。到了面試地點，前臺小姐讓他填了份表格，然后對他說：“你在這等會，我們老總會跟你面試的。” Rock等啊等，一個半小時后面試小姐終于再次出現了，“我們今天事情很多，可能無法面試了，請你下次再來吧。”

　　人力是資源。在這個觀念如此深入人心的今天，出現這樣侮辱求職者、應聘者，言而無信的現象，確實傷了不少人的心。而究其原因，根子還在這些企業公司招人的心態有問題。孰不知，招聘者和被招聘者之間還是雙向選擇，一個不懂得尊重人的公司是沒有前途的，盡管你可能是全球500強的企業之一。

　　當然，并非所有的企業都這樣。一位求職者去某日資企業面試時，負責面試的副經理遲到半小時后才出現。面試開始大家剛剛坐定，突然走進來一位老者，為副經理的遲到向這名求職者道歉－－他說的是日語，隨從人員介紹說他是這家公司中國區的總經理，求職者大為感動，立即答應盡快去實習。而在知名軟件企業微創公司里，就業形勢差就活該拿低工資的論調根本就沒有市場。據介紹，微創公司今年新招聘員工的工資水平仍與去年相同，“否則對他們不公平”。

　　傳播學認為，人們從電視等媒體中獲取信息，可他們的意見卻主要受周圍人群的影響。哪些企業在招聘中給以禮遇，哪些公司給予不公平的待遇，毫無疑問會通過求職者口口相傳，傳到周圍的人群里。所以，花費大量金錢作形象廣告的企業，莫若在招聘中給求職者以應有的尊重，他們可是企業義務的“形象大使”。