目前的人才招聘大多是在人才市場上進行。如何在熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鐘？這就要看你能否在最短的時間內給招聘單位留下良好的第一印象。要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人，向用人單位很好地介紹自己。
　　招聘單位最想了解的是求職者的工作經歷、實際能力、工作業績和任職資格等情況，歸納起來，不外乎以下3個問題：
　　第一 ，“你曾經干過什么?”回答這個問題要突出你曾經干好過什么?即取得過怎樣的工作業績、有過哪些成功案例，或是有過哪些技術革新、專利發明、發表過什么文章、創造過多少經濟效益等等。
　　第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當的事實。
　　第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。筆者前不久曾經在人才市場上見過這樣的場面。一家從事生物醫藥的公司招聘醫藥代表，一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫藥公司任營銷經理的情況。他在遞上簡歷后，簡明地說了自己任職3年多，在珠海當地打開了銷路，開拓了新藥市場，并且還有相當的客戶關系和業務渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標，并建議公司擴大銷售人員的提成比例、加強培訓。言簡意賅，曾經干過什么、能干什么、以后怎么干3個問題回答得無懈可擊，負責招聘的人事經理當場拍板錄用了他。