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    應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職難到底難在何處?

    時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職難到底難在何處?

      今年,人才招聘會的主角是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。但是,這些莘莘學(xué)子并不是參會企業(yè)等待的“人才”。面對今年驟暖的天氣,應(yīng)屆畢業(yè)生們不得不去正視用人市場的“寒潮”。據(jù)統(tǒng)計(jì),2002屆全國普通高校共有畢業(yè)生123萬人,比去年的115萬人增加了9.4%左右。雖然增加幅度不大,但整體的就業(yè)形勢不容樂觀,供遠(yuǎn)過于求,這是畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻之處。另外,2002年,勞動力供給量將達(dá)到最高峰。整個勞動力市場競爭程度的加強(qiáng),使得高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也逐步加大。

      供需兩旺成交難

      縱觀一年多來市場走向,供需排行榜竟然如此一致:業(yè)務(wù)營銷、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會計(jì)、機(jī)械制造等輪流排在前列。業(yè)務(wù)營銷的需求量往往遙遙領(lǐng)先,最高峰時(shí)占人才總需求量的40%;供需雙方需求量的第二位經(jīng)常是計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會計(jì)。人才市場的業(yè)務(wù)營銷、營業(yè)服務(wù)員占總需求職位的46.5%,而且已是連續(xù)兩年獨(dú)占鰲頭。兩旺的職位成交量不一定最高,業(yè)務(wù)營銷、財(cái)務(wù)會計(jì)成交量不高;計(jì)算機(jī)人才供需雖然成交高,但跳槽多,流動過速。

      營銷人員應(yīng)是復(fù)合型人才,推銷的遠(yuǎn)不止是商品,而是新理念、新技術(shù)、新服務(wù)等。近幾年來,許多大學(xué)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,開設(shè)營銷專業(yè),但人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。股份制企業(yè)、私營企業(yè)迅速發(fā)展,需求大量營銷人員。可是,這些企業(yè)希望到人才市場高薪聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷人員。供方市場旺的原因在于誤解了營銷工作,許多下崗職工期望到職后邊學(xué)邊干;有過策劃推銷活動的年輕人躍躍欲試,因缺乏專業(yè)知識和市場經(jīng)驗(yàn)不被接納。財(cái)務(wù)會計(jì)也有類似情況,企業(yè)對財(cái)會人員要求越來越高,只有注冊會計(jì)師才好找工作,而大中專學(xué)歷的財(cái)會人員占求職隊(duì)伍的絕大多數(shù)。機(jī)械專業(yè)需求的人才大多要到生產(chǎn)第一線當(dāng)技術(shù)工人,許多大中專畢業(yè)生不愿當(dāng)工人。于是,供需兩旺的職位成交率不高。

      有關(guān)專家認(rèn)為,兩旺的市場不容樂觀,有志于業(yè)務(wù)營銷、財(cái)務(wù)會計(jì)的求職者,應(yīng)抓緊時(shí)機(jī)充實(shí)自己;建議用人單位放遠(yuǎn)眼光,招收有培養(yǎng)前途的人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。

      私營企業(yè)門檻高

      每年兩度人才市場走旺都與畢業(yè)生求職相關(guān),一次是春節(jié)期間的畢業(yè)生供需見面會;一次是七八月份,畢業(yè)生離校入市。報(bào)考公務(wù)員是許多畢業(yè)生的首選,2001年北京共有7500名學(xué)生報(bào)考國家公務(wù)員,報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)之比已達(dá)10.42∶1,有幸入圍面試者是鳳毛麟角。

      私營企業(yè)是人才市場的大主顧,成了人們求職擇業(yè)的主流。據(jù)統(tǒng)計(jì),去年全國人才市場私企人才需求量約占總需求量的70%,北京市私企人才需求量也占到61%。急需的專業(yè)是企業(yè)管理、特殊技能、公關(guān)策劃、市場調(diào)查、電腦、外語、法律、營銷、設(shè)計(jì)、財(cái)會等10類人才。私營大公司招收復(fù)合型人才,英語、電腦水平及綜合素質(zhì)的要求越來越高,如要一位外貿(mào)人才,要求外語功底好、懂法律、金融等專業(yè)知識,還希望他是談判能手、捕捉商機(jī)的市場營銷專家。

      住房,自行解決;職稱,人才中心評審;戶籍、檔案,放進(jìn)人才市場;醫(yī)療、養(yǎng)老,由保險(xiǎn)解決。這些曾制約就業(yè)的因素在改革大潮中漸漸被淡化了,求職者更多的是追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,只要哪里能發(fā)揮作用,就到哪里就業(yè)。可用人的大主顧、效益好的私營企業(yè)門檻這般高,甚至高過公務(wù)員,令人望而生畏。

      高消費(fèi)愈演愈烈

      在供方市場甚強(qiáng)的大勢下,用人單位急需的業(yè)務(wù)營銷、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會計(jì),幾乎都標(biāo)明要大學(xué)本科的學(xué)歷。對計(jì)算機(jī)人才要求尤其高:30歲左右、碩士以上學(xué)歷。果真都需要這么高嗎?不是的。許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生在公司里從事電腦的簡單工作,而這樣的工作只需中專生或經(jīng)過培訓(xùn)的高中生也能勝任。

      用人單位對畢業(yè)生的工資檔次沒拉開距離。于是可以用中專生的就用大學(xué)生,可用大學(xué)生的就用研究生,因?yàn)閯偖厴I(yè)的研究生與中專生的工資相差不多。用人成本相近,導(dǎo)致了人才的高消費(fèi)。一味追求高層次人才,進(jìn)而加重了求職者的困惑。

      福建泉州、晉江、石獅等90多家私營企業(yè)、三資企業(yè)急需近500個高級職位人才。去年底他們在北京全國高級人才洽談會上擺出了5個攤位,招聘高層次人才,從事的專業(yè)是計(jì)算機(jī)、電信、制衣、印刷等。近來,有應(yīng)聘意向的碩士、博士陸續(xù)前往考察。一位曾到閩南考察回來的博士對記者說:“那里的待遇高,年薪10萬元,還有一套130多平方米的住房。我可能會去,先工作幾年再說。其實(shí),那企業(yè)用不到我所學(xué)的專業(yè),老板的想法可能包含著引人才、擺門面。

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