<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養(yǎng)生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫(yī)生健身保健品保健資訊

    為何男人不喜歡女老板

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


      當我們把女老板形容為“女強人”、“鐵女人”、“富婆”的時候,其實在潛意識里是有某種異乎常類的感覺,并且?guī)в锌梢杂X察的貶義。我們能夠接受一個傳奇式的男老板的故事,不管這種傳奇中有多少真實的成分;但我們比較懷疑一個女老板可以用同樣正當、誠實、道德、傳奇的方式實現的成功。在這里我們其實在面對一個問題:人們對于接受一個女老板已經準備了成熟而自然的心理了嗎?

      對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年《哈佛商業(yè)評論》進行的高級工商主管,其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明,無論男女都并不傾向于接受女老板的領導。


      女老板不受歡迎?


      為什么不喜歡女老板?下面是一些典型的原因表述:


      ——女老板缺乏魄力。她們更遲疑,不能決斷,“她們的管理水平相對比較低,因此她們更容易輸”;——女老板事多。“她們對于別人的意見太敏感,她們容易找茬兒”;——女老板太小氣。她們“老記著自己是老板,擺著老板的架子,怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情處理得個人化。她們不夠職業(yè)化,“眼光也不夠”;——女老板更注意效率和細節(jié)。她們是制度的奴隸,窮于關注細碎事務,“把人看得太緊”;——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。


      ——跟著女老板沒什么面子。“你見過哪個優(yōu)秀的男人給女人拎包的”。


      女人天生是被領導者?


      但相當多的研究表明,這些感覺并不能在具體的工作關系中得到證實。那么為什么出現了這種相當普遍的對于女老板的不利印象呢?首先是一種廣泛存在的社會偏見。接受女性領導在傳統的和依然普遍的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。


      其次我們要注意到女老板所在的領域。從行業(yè)上說,女性主管被認為更適合擔任醫(yī)療保健、文化娛樂、科技研究、商業(yè)貿易等領域的工作;在組織內部,女性被認為更適合作為副手和中層管理者;在分工方面,女性被認為更適合從事行政后勤比如操作性和執(zhí)行性的事務。


      為什么會對女老板形成偏見?


      德伯拉·泰能在《發(fā)言權:誰的話會被聽進去以及為什么》一書中還揭示了男女權威在發(fā)表自己觀點時的風格差異(但容易會被他人認定為是人格與行為能力的差異),能夠部分地說明人們?yōu)槭裁慈菀讓ε习逍纬梢恍┢姡?


      ——女性更可能會在她們的講話中顯示不確定性,更容易提出問題。這種傾向使得男性更能比女性表現出自信和掌控。


      ——當描述成就時,女性更多說“我們怎樣”,而男性更多會說“我怎樣”。這只是一個表達方式的差異,但男性的個人特質會被更突出,這一點對于外界人士形成對于個人人格的不同感受尤其具有影響力。


      ——女性更可能表達其負面反饋(但并不表明她們只是或較多看到負面),并比男性更樂于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產生壓迫感和缺少激勵性。


      女老板的中性化有損形象?


      作為團隊成功的協調者和領導者,越來越需要老板和主管們在自身的領導風格上塑造兩性均能接受的特點,這就是所謂的“中性化”。但是同一種社會行為卻有不同的社會反應,男老板的“中性化”更多被人們解讀為一種褒義表現,而女老板的“中性化”卻引發(fā)社會層面的反彈,因為它刺激到公眾心目中慣性化的理想女性形象。


      女性管理風格上具有的探究準備充分、對團隊感受敏感、強調授權清晰、講求溝通和對話、較少與團隊成員強勢爭奪利益等特點,使得女老板有可能在不少方面比男老板的優(yōu)點更突出。由于女性領導者的成就可能要耐受較男性更多的挑戰(zhàn)與心理壓力,她們有可能更具備理解被領導者的心理條件。這就是為什么,在實際生活中,一個職員接受一個女老板領導所帶來的總體正面感受可能并不會比男老板低。

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區(qū)別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區(qū)別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發(fā)合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發(fā)
    兒童醫(yī)院的快樂密碼
    兒童醫(yī)院的快樂密碼

    企業(yè)網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫(yī)院 郴州東方醫(yī)院 香港富途優(yōu)惠開戶 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫(yī)生診斷及醫(yī)療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 少妇人妻偷人精品无码视频| 国产精品熟女高潮视频| 日产精品99久久久久久| 精品福利一区二区三区| 91精品在线看| 四虎国产成人永久精品免费| 国产成人亚洲精品91专区手机 | 国产精品视频一区二区三区四 | 亚洲AV蜜桃永久无码精品| 国产啪亚洲国产精品无码| 一级成人精品h| 亚洲国语精品自产拍在线观看| 97精品国产福利一区二区三区 | 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产精品亚洲片夜色在线 | 四虎成人精品永久免费AV| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产欧美日本精品| 国产欧美在线观看精品一区二区| 国产精品爱搞视频网站 | 国产香蕉精品视频在| 99久久99这里只有免费费精品| 国产乱码精品一品二品| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 亚洲国产综合精品中文字幕| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 99久久伊人精品综合观看| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 国产91大片精品一区在线观看| 久久精品国产只有精品66| 国产精品二区观看| 国产亚洲精品成人a v小说| 国产精品 综合 第五页| 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品| 精品国产一区二区三区在线观看 | 91精品免费久久久久久久久| 亚洲国产精品一区二区久久| 国产精品videossex白浆| 国语自产精品视频| 日韩福利视频精品专区| 亚洲性日韩精品一区二区三区|