奔走求職現場，不少人都難以找準自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在采訪中了解到，一部分求職者應聘時分不清自己的優劣勢，摸不準自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的后果。

　　兩次修改薪水要求

　　“OK，我看過你的簡歷。你明天可以來實習，實習工資你要求的2000元沒有問題。”當軟件公司老板在看過求職者陳向陽的簡歷后，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認為他要求的實習月薪不是太離譜，于是決定讓他到公司來實習。

　　當獲得老板的首肯后，陳向陽卻開始“反水”：“那個月薪要求只是筆誤，我的要求其實是2500元。”老板開始有點不悅，不過想看看對方到底技術如何，也沒有太多反對。也許是老板的回答太過爽快，陳向陽回到家后，夜晚又給老板發郵件，認為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。

　　面對這樣的求職者，老板有點哭笑不得。不過他想，如果確實是人才，3000元也沒問題，便答應了陳向陽的要求。可是，當陳向陽一工作，老板就皺起了眉頭：這個畢業于知名高校的碩士，連很多基礎的程序都寫不出來，完全就是“水貨”。陳向陽實習幾天后，立即被開除。

　　碩士應聘文員重新開始

　　當女兒斷奶后，白領麗人管青青終于松了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業的管青青已經是丁字橋附近一家公司的部門主管，因為業績突出、待人接物大方，深受領導器重。若非當時實在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會想要離開原公司的。不過，對于再戰職場，她保持著謹慎的樂觀。

　　再入職場，管青青首先給了自己一個很簡單的目標：做文員。這個目標與她名校碩士的頭銜乍一看實在不符。不過，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場時，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當時，招聘人員在看到她的簡歷時有點不敢相信：“你確定嗎？”她微笑點頭。

　　學習計算機專業的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都愿意教她，讓她在做好本職工作時，也可以慢慢熟悉公司的核心業務。漸漸地，她的勤奮和聰明被領導發現，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨立操作投資項目。

　　再戰職場，管青青對自己的定位很清晰：因為很想學習金融知識，但沒有專業背景。于是她就當自己是剛畢業的大學生，一切從頭做起，學習一門新的知識。

　　認清優勢才能勝出

　　“我很想去你們公司工作，不要薪水都可以。”對武昌關山科技園一知名企業HR姍姍來說，在招聘會現場經常能碰到這樣的求職者。很多時候，不合要求的求職者再三請求姍姍給自己一個機會。有人甚至提出：“我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機會都可以。”

　　對此，姍姍只有苦口婆心地勸說：“公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術人員，你得知道你自己的底牌和優勢在哪里。”“其實現在很多大學生來找我聊天，大家談得最多的話題是怎么給自己定位，不知道自己適合做什么，能做什么。”獵英人才總經理安國平前幾天遭遇了一個雷人的男生，他應聘該人才公司的一個職位，但是提出要安總給他隨意的時間，好讓他參加以后的各種面試。這令安國平哭笑不得。“應屆大學畢業生為什么不容易找工作？因為企業認為他們缺乏能力，不能為企業立即創造價值，等培養他們能創造價值的時候，他們又跳槽了。企業天天在市場中都是短兵相接，需要有能力的人為其創造價值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對社會產生的價值。只有找準自己的定位和價值，才能走好未來的路。”安國平說。