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    白領女性職場生存禁忌

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      

      自全球金融危機后,韓國職業女性的處境惡化,甚至有70%的OL認為工作場所是“不友善”的。當大家都在危機中求生存,女性在職場中被保護的權利正在逐漸失去,相反,她們的感性、情緒化、易受外界環境影響等特質,在這個暫時看不到終點的白領冰河期,會顯得格外突出。

      如何克服自身缺陷,在危險時期謀得順利晉升,是白領女性的新功課。讓我們看一看,女性在升職路上會遇到哪些路障——

      看上去不夠忠誠路障級別:★★★★★

      “早晨打不到車,真郁悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而,美國社會心理學家馬斯洛發現,男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣于就事論事,而女性更喜歡由點及面,賭氣說出最為嚴重的結果。在辦公室中,女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多,盡管可能她一輩子都不會離開公司,卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會離開”的印象。

      升職箴言:沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。

      情緒化路障級別:★★★★★

      美國一項調查顯示,在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因為她們容易將個人情緒帶入工作,令員工無所適從。 “我并不知道她失戀了,否則就不會把那么重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對于女下屬的情緒化無可奈何,他認為女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在調查61家歐洲公司后得出結論,87%的企業經營者表示會因為擔心女員工無法控制自己的情緒,而不敢對她們委以重任。

      升職箴言:永遠不要將“情緒”作為犯錯的借口。

      迷戀窩里斗路障級別:★★★★☆

      “女員工好麻煩,你跟這個說多一句話,那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員占54%。女人細心敏感,過于在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學院的一項調查顯示,那些業績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關系,因為她們總擔心他人搶自己的職位,這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。

      升職箴言:職場斗爭的結果往往是兩敗俱傷,回避斗爭就是回避風險。

      思維影響能力路障級別:★★★☆☆

      哈佛商學院曾經做過這樣的測試,男性與女性劃分為兩個組,被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。男性那一組中,90%的調查者在弄清了熱狗的價格后,還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包,并且記住了價格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領導的指令工作”并沒有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執行指令,還要明白上司下一步想做什么,提前做出充分準備。

      升職箴言:得失上,永遠比別人想得少一點;工作中,永遠比別人想得多一點。

      安全第一路障級別:★☆☆☆☆

      “女員工在一個崗位上做熟練后,往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性,害怕改變,不喜歡接受挑戰,然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領導永遠更喜歡那些愿意經歷多個職位考驗的人。

      升職箴言:如果你想有所發展,就不要為了安全而放棄機會。

      習慣性抱怨路障級別:★★☆☆☆

      “一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老板與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底,或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰都知道,我只是隨便抱怨一下。”的確,女人愛抱怨是天經地義,即使在裁員期間,她們也不會因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

      升職箴言:如果最初將愛抱怨當成小問題,它最終一定會成為大難題。

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