高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的，他們也會(huì)遇到危機(jī)。事實(shí)上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。

　　高薪族恐慌，你是否也在其中……

　　技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準(zhǔn)是前些年"泡沫經(jīng)濟(jì)"的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強(qiáng)，大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度和難度，某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來說，沒有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

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　　哪類高薪族正在面臨失業(yè)危機(jī)？

　　專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人。如果專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)對能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點(diǎn)。

　　專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人。以IT行業(yè)為例，對從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應(yīng)對這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會(huì)下降，結(jié)果被后來居上者打敗。

　　把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件的人。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素，但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。

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　　專家建議：職業(yè)競爭力法則——三個(gè)契合度

　　職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后，不斷地根據(jù)職場的要求更新自身的素質(zhì)，當(dāng)前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟(jì)和國際規(guī)則的高級人才。提高職場競爭力，需要有這三個(gè)契合點(diǎn)：

　　1、技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；

　　2、專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度；

　　3、綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。

　　高薪給職業(yè)人帶來暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀地認(rèn)識(shí)自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價(jià)下跌。