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    簡歷如何設計才能抓住HR眼球

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      1、提煉主題關鍵詞

      HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

      2、簡歷一頁即可

      忌用附件形式發送個人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步吊起HR的胃口。盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。

      正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。

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      3、文本形式即可標新立異要慎重

      電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

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