僅僅用“外企”二字難以概括“諾基亞”在人才市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，“諾基亞”為自己的員工提供房、酒吧、娛樂室、公車接送出行等服務(wù)，還為他們交納保險(xiǎn)金，提供各種培訓(xùn)，即使這些都不算什么，單憑“在諾基亞干過的”這一工作背景，便足以讓人在電子、通迅行業(yè)中的一流企業(yè)立足。

　　可是在招聘會(huì)上，記者卻發(fā)現(xiàn)，對(duì)“諾基亞”趨之若鶩的眾多求職者只在展位前看了幾分鐘，便匆匆離去。為什么？答案是他們?cè)谶@里看到了不一般的困難。

　　外語(yǔ)要求非常專業(yè)

　　外企對(duì)英語(yǔ)水平的高要求是人所共知的，連對(duì)高級(jí)人員的招聘海報(bào)也是全英語(yǔ)書寫。雖然諾基亞這次招聘的面試官是一位中國(guó)的白領(lǐng)麗人，但如果你在說了聲“您好”之后不能甩出一段熟練的英文并對(duì)答如流，那么你下一個(gè)要說的中文詞很可能會(huì)是“再見”。

　　諾基亞這次招聘的是OM（order maneger定單經(jīng)理）、項(xiàng)目工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)主管、SMD技術(shù)員等職位，OM自然不用說，工程師、會(huì)計(jì)主管等需要與上級(jí)溝通，技術(shù)員則必須看懂全外文的資料。

　　更令一般大學(xué)生頭痛的是，面試官的問話中會(huì)夾入技術(shù)名詞，以及一些特定的縮寫，如果只是熟悉一般的公共英語(yǔ)，此時(shí)就傻眼了。有一名求職者本來英語(yǔ)說得挺好，聽力也不錯(cuò)，可硬是被一個(gè)詞給卡住了，面試官將那詞寫到了紙上，他看著紙結(jié)結(jié)巴巴半天說不上話來，結(jié)果可想而知。

　　不單是口語(yǔ)，對(duì)閱讀也有較高要求，他們會(huì)拿來一本資料讓你讀，然后即時(shí)要求翻譯。令人意想不到的是，如果你是廣東人，他們還會(huì)檢驗(yàn)?zāi)愕幕浾Z(yǔ)。

　　特別注重簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

　　面試官很注意簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)。有一個(gè)求職者是名校畢業(yè)，冷不丁就被問到校長(zhǎng)叫什么名字。而對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的提問，很常用的一個(gè)句子就是“Can you tell me the details about……”他還會(huì)問到你原來的日常工作，對(duì)行業(yè)信息的了解，以及其他一些能對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行驗(yàn)證的問題。這些問題隨求職者的具體情況而變化，難以預(yù)料，但只要真正做過的人回答應(yīng)該不成問題，至于如何回答才最讓面試官滿意，則需要自己思考一番。

　　注意，應(yīng)聘像“諾基亞”這樣的高科技企業(yè)的職位，不管是什么專業(yè)都必須懂得行業(yè)內(nèi)的科技常識(shí)，不能在這種細(xì)節(jié)上失分。有一個(gè)高大英俊的小伙子，坐在展位前說了一段時(shí)間，口語(yǔ)不錯(cuò)，卻被一個(gè)問題問得不知所措：“What about the difference between GSM and CDMA？”面試官也許有些不忍心，又給他畫圖并講解“honeycomb（蜂巢）”，可他依然搖頭，只得“sorry”一聲取回簡(jiǎn)歷。如果是應(yīng)聘技術(shù)類的工作，則可能要做一張小試卷，也許還會(huì)考你一些相關(guān)的技術(shù)參數(shù)。

　　現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)同樣重要

　　企一般都很看重“硬指標(biāo)”（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)），但也同樣看重求職者精神面貌。面試官對(duì)你一臉微笑，你總不能板著臉吧。他目光嚴(yán)厲地問你“你有信心面試嗎？”，你絕不可被嚇倒，試一試回答“有”又何妨呢？

　　有一個(gè)求職者也許是過于緊張，也許是功底不夠，不住地“Par－don？”，面試官都有些不耐煩了，他還用眼睛四下掃著桌面，用舌頭添添嘴唇，急得不停地用腳點(diǎn)地面。這都于事無補(bǔ)，只會(huì)被扣掉更多的印象分。

　　另一位年紀(jì)稍大些的求職者則顯得更成熟些。他表現(xiàn)得很輕松，一直正視面試官，善于用恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)表達(dá)自己的意思。他的英語(yǔ)并不十分好，但顯得比較流暢，因?yàn)樗Ｓ谩?So to say……”、“But how to say it……”這樣的句子過渡，給自己思考的時(shí)間，免得顯得結(jié)巴。面試常用的一個(gè)問題是“What''''s your greatest achievement？”，此時(shí)一定要顯得自信，把自己展現(xiàn)為一個(gè)很有能力的人。

　　當(dāng)然，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不是決定性因素，但實(shí)力總需要以最佳的方式表現(xiàn)出來。唯一一個(gè)成功例子

　　快到中午的時(shí)候，一位年青的先生走過來，微笑著遞上簡(jiǎn)歷。“原來你在××公司做過。”面試官邊看簡(jiǎn)歷邊笑著說，“我聽說那家公司待遇很不錯(cuò)。”隨后兩人便開始用英語(yǔ)問答。面試官詢問了一些關(guān)于他以前的工作的問題，比如問：“What about your term？”

　　那位先生很自信地坐著，一一詳細(xì)介紹自己在團(tuán)隊(duì)中的地位、所起的作用、團(tuán)隊(duì)所取得的成績(jī)等。然后面試官又詢問他離職的具體原因，“只為這一個(gè)原因嗎？”她問得很仔細(xì)，直到獲得較為滿意的答案。之后又是一陣極快速的英語(yǔ)提問，問的是關(guān)于以后工作內(nèi)容的一些問題。“你把簡(jiǎn)歷留下吧，如果兩個(gè)星期內(nèi)我們沒有通知你，就說明你沒有通過我上司的復(fù)審。”面試官將他的簡(jiǎn)歷放到桌內(nèi)。

　　“那我到底有多大可能被錄用呢？”那位先生這時(shí)倒有些急了。“只要是被我留下簡(jiǎn)歷的，應(yīng)該還算是比較有希望的。”

　　的確，這是整個(gè)上午唯一被留下的一份簡(jiǎn)歷。