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    職場(chǎng)白領(lǐng)的攻薪技巧

    時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


        在職場(chǎng)浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅,為什么不試著向老板提出加薪,爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然,談加薪事關(guān)重大,沒有方法、技巧,結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧,也許能成為你的有力參考。

      單獨(dú)約會(huì)

      進(jìn)行薪酬談判時(shí),不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

      不要攀比

      許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時(shí),不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是,你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),用事實(shí)說服老板。

      目的明確

      你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”,就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

      選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

      談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。

      知己知彼

      還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),具體方法見下一條。

      迂回戰(zhàn)術(shù)

      巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵,如果他還不采取行動(dòng),那么顯然,在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn),因?yàn)樗坏┲滥銘延卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防。

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