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    DIY你自己的職場生存方式

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯



        當你了解了這么多種職場生存方式,并為它們的獨特優勢而心動時,接下來的程序是——

      跟傳統工作模式說再見

      李小兵是一家中型外資企業的人力資源部薪資福利經理,但他的名片夾里卻常備3種名片。職務分別是:某某公司人力資源部薪資福利經理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓公司培訓師與跟不同客戶打交道遞不同的名片,有時還可以根據需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點私活,并不覺得奇怪,人力資源總監不是也常常應邀站到講臺上侃侃而談嘛!

      John是一名出色的程序員,大學畢業進了一家名氣不小的軟件公司,3年后就升了部門經理。不過,他最近卻突然辭職了。朋友不解,John的理由卻很充足:編程是自己的興趣所在,但在軟件公司做事實在太累,每天都得加班加點,從早到晚對著電腦一動不動坐10小時以上。最近有一次,一家陶瓷廠請他幫忙設計一套溫度控制程序,這對John來說易如反掌,連設計到安裝他只用了一天不到的時間,事后對方付給他600塊。偶然的經歷讓John靈機一動,與其從早到晚地為一家公司賣命,不如自己找活兒干,或者做兼職程序員也好??恐笥呀榻B和圈內的各種關系,如今John已經陸續成為6家企業的兼職程序設計師和電腦顧問,還有各種各樣的零活兒隨時找上門來。辭職后的他,荷包越來越鼓,個人可支配的自由時間卻多了。

      如今,跟“老八股”職場生存方式說再見的人多起來了,新興的工作方式也引起了政府部門的注意。最近,上海市勞動部門公布了88個“小時工”的工資指導價,“小時工”開始進入更多職場人的視野,兼職、SOHO、彈性工時、“項目工”等各種工作方式也在向各行各業滲透,并且影響著越來越多的職場人。

      DIY職場生存方式

      對大多數人來說,通??紤]的是職業,而不是職場生存方式。其實,工作也是可以“經營”的。用點心思,利用所能掌握的資源,試著把不同的工作方式來個排列組合,DIY適合自己的生存方式吧。

      DIY的好處

      1、緩解工作壓力

      美國阿肯色大學的一項研究表明,壓力的產生不取決于工作時間的長短,而取決于工作方式,適合自己的工作方式有助于提高工作效率,緩解工作壓力,使人們身心愉悅地工作。

      2、個人興趣與賺錢有機結合

      雖說工作的目的是為了謀生,但如果工作方式能與自我個性實現最大限度的契合,絕對是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小時的工作不是你的興趣所在,但一時又沒有勇氣完全改變,兼職、小時工是展現個人特長和興趣的選擇。當然,或多或少還能增加些收入。

      3、挖掘全新的發展空間

      選擇職業方向是很難的事情,無論是小時工、兼職還是SOHO都給了人們挖掘全新發展空間的可能。

      DIY三原則

      1、綜合個人興趣、個性及職業規劃

      全日制以外的“另類”工作方式各有其優勢和缺點,職場人在選擇時要綜合個人的興趣、個性以及職業發展規劃來仔細考慮。生性懶散的人辭去工作在家當自由撰稿人,喜歡穩定、害怕風險的人靠打好幾份“小時工”來生存,這樣的DIY恐怕都不是明智的選擇。

        2、適當控制工作壓力

      不少人不滿足于一份工作收入,沖著賺更多錢而四處兼職,千萬要注意調整節奏,控制工作壓力。無論是利用8小時以外的時間來兼職、還是做小時工,都要占去休息時間,如果是個人興趣所在還好,純粹為了賺錢而在不同的工作之間疲于奔命,最后的結果可能是顧此失彼、得不償失。

      3、思考可創意、行動需理性

      對大多數人來說,選擇或設計一個壓力適中、收入頗豐,而且自己喜歡的工作方式不是一件簡單的事情,個人的意愿是一方面,經濟上的壓力、家庭等其它因素也必須考慮。這也是大多數人雖然對朝九晚五的工作方式感到厭惡,但遲遲下不了決心擺脫的主要原因。因此,在DIY工作方式的時候,不妨梳理一下自己目前的職業狀況、職業資本、可利用的資源、改變現狀的風險等情況,創意地思考,理性地作出決定。

      專家視點

      工作方式的創新是一種趨勢

      上海智生咨詢服務有限公司、可銳職業顧問有限公司總經理莊仁甫先生認為,工作方式不斷創新、趨向多樣化是一種趨勢,這也是進入市場經濟后勞動關系領域發生實質性變化的體現。從若干年前的“單位人”發展到今天的“社會人”,從打工者的角度來看,是個人在選擇工作方式上有了更大的自由度;從用人單位的角度來看,則是企業用人形式逐步走向多樣化。而促成這種變化的原因有三個:

      一是市場的需求。在以知識經濟為特征的市場環境下,越來越多的企業認識到,衡量用人效率最大化的標準,是用好人才的大腦,只要為我所用,不必強求為我所有,越來越多的企業告別了過去單一的用工形式,而是根據需求的變化尋求更加經濟、便捷的用人形式,從而不斷設計、創造出多樣化的用人模式,顛覆過去單一的工作方式;

      二是人們的職業觀念發生了根本性的變化。一方面,計劃經濟時代的“單位人”觀念早已成為過去,“在一個單位干一輩子”在年輕白領眼里簡直是天方夜譚。另一方面,更多“打工者”開始逐步成長為成熟、理性的職業人,工作不僅僅是為了獲取物質回報,更是實現個人價值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同時能夠享受生活、享受自由的空間。

      三是增加就業崗位的需要。兼職、小時工等靈活的就業方式在全日制就業之外創造了大量的工作崗位。

      莊仁甫認為,在現代用人制度和觀念下,個人和企業追求更加寬松、靈活的工作環境和工作方式是一種趨勢。越來越多的人會在不同的工作方式之間挑選適合自己的生存方式,企業也會根據不同的用人需求選擇多樣化的用工形式。對于政府管理部門來說,順應這一趨勢,出臺更多法規政策,尋求更科學的管理模式,保障各類職業群體的權益,還有很長的路要走。

      小時工薪水

      最低工資標準:上海市現行標準為5.5元/小時。不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

      自由職業者的養老、醫療保險

      據上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局《關于本市從事自由職業人員養老、醫療保險若干問題補充處理意見的通知》,辦理過失業登記,持有《勞動手冊》的自雇人員可按規定參加養老、醫療保險。

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