文章的最前面，我們先來(lái)看一個(gè)故事：

　　有一個(gè)人很不滿(mǎn)意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說(shuō)：“我的老板一點(diǎn)兒也不把我放在眼里，改天我要對(duì)他拍桌子，然后辭職不干。”

　　他的朋友反問(wèn)：“你對(duì)于那家貿(mào)易公司完全弄清楚了嗎?對(duì)于他們做國(guó)際貿(mào)易的竅門(mén)完全搞通了嗎?”

　　他答道：“沒(méi)有!”

　　他的朋友說(shuō)：“君子報(bào)仇三年不晚，我建議你好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通。甚至連怎么修理復(fù)印機(jī)的小故障都學(xué)會(huì)，然后辭職不干。”

　　他的朋友繼續(xù)說(shuō)道：“你用他們的公司，作為免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都弄通了之后，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”

　　那人聽(tīng)從了朋友的建議，從此便默記偷學(xué)，甚至下班之后，還留在辦公室研究寫(xiě)商業(yè)文書(shū)的方法。

　　一年之后，那位朋友偶然遇到他，便問(wèn)：“你現(xiàn)在大概多半都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧?”

　　他卻說(shuō)：“可是，我發(fā)現(xiàn)啊，近半年來(lái)老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升官、又加薪，我已經(jīng)成為公司的紅人了!為什么還要離開(kāi)呢?”

　　“這是我早就料到的!”他的朋友笑著說(shuō)，“當(dāng)初你的老板不重視你，是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔悖銋s又不努力學(xué)習(xí)，只知抱怨老板的態(tài)度，卻不反省自己的能力，這是人們常犯的毛病啊!”通過(guò)這則故事，企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳與您分享的是——

　　每一位職場(chǎng)中人，都要學(xué)會(huì)“化抱怨為抱負(fù)”——這樣一來(lái)，你的生活會(huì)有想象不到的大轉(zhuǎn)變，你的人生也會(huì)更加地美好、圓滿(mǎn)。

　　一位哲人說(shuō)：“這個(gè)世界上最多的‘東西’不外乎兩種：窮人和抱怨，而且兩者之間存在著雞和蛋的關(guān)系——貧窮(抱怨)孕育了抱怨(貧窮)，抱怨(貧窮)又孵化了貧窮(抱怨)。人們?cè)礁F越抱怨，人們?cè)奖г乖礁F。”這句話雖然有失偏頗，但也有一定的道理：我們之所以抱怨，就在于我們認(rèn)為抱怨能為我們帶來(lái)某些好處，比如同情、認(rèn)可和優(yōu)越感。但就像哲人說(shuō)的那樣，事實(shí)上我們不僅“越抱怨越窮”，還會(huì)由于抱怨招致一連串的麻煩。到頭來(lái)，我們反倒成了抱怨的最大受害者。