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    如何解救職場三霸

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯



      就業形勢的嚴峻已經成為公認的事實。職場如戰場,在求職大軍中,很多人都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者,無疑是幸運兒。不過,面試征途漫漫,有公司居然進行10次面試。于是,“面霸”、“拒無霸”、“聽霸”誕生了。

      拒無霸

      用于在失敗中吸取經驗一家大型國企的人力資源負責人張小姐表示,目前隨著企業招聘制度越來越公開、透明,企業用人基本按照“惟才是舉”的原則進行。如果求職者個人能力出眾,要找到一份“有編制、穩定、月薪3000元”的工作應該不成問題。女碩士屢次求職受挫,張小姐個人認為,主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求,將“沒有關系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳,而拋出20萬元的貼子,更反映出其不成熟的就業心態。

      成為“拒無霸”的大學生,有的才能不濟,有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關專家表示,用人單位要根據崗位需求,樹立科學用人觀,不要全盤否定這類人才。“大學生要克服自卑感,展示優點,勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題,有人在面對就業壓力時,產生恐懼心理;有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,不能正確對待自身的缺陷等。”

      職業規劃方面的專家表示,目前像女碩士這樣的應屆“拒無霸”不少,但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的,可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”

      聽霸

      不妨有選擇參加宣講會上海某高校的大四學生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等,從不錯過,場場聽,還認真做筆記。他認為,聽校園宣講會,可以開闊眼界,也給自己提供機會。

      相關高校就業指導中心的負責人表示,企業宣講會主要宣傳企業文化,介紹企業用人觀、招聘流程等。有時,就職于這些單位的師兄師姐也返校“現身說法”,向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。

      因此,大學生在不影響學習的情況下,多參加企業宣講會,可以加深對企業的認識。一些公司人力資源經理也認為,大學生通過宣講會,對企業文化、崗位需求有更多了解,在企業宣講會期間,可以抓住“自由提問”機會,對不明白或想知道的更多企業信息進行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑,了解企業校園宣講會的行程。有關專家建議,目前,眾多高校都舉行校園宣講會,大學生最好有選擇地參加宣講會,不要影響正常學習。

      面霸

      理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學本科畢業的李某,被同學們公認為學校的“面霸”,曾頻繁參加面試,明明手中已經有好幾張offer,結果每一次招聘會上,他又和同學站在一起爭奪新的職位。

      人力資源方面的專家表示,“面霸”型大學生,說明他們有一些優點,尤其在制作簡歷方面,有獨特之處,容易得到用人單位認同。他們雖是面霸,但頻繁地選擇用人單位,說明這類畢業生職業生涯規劃不明確,他們中的不少人片面追求高薪,結果不但要多走冤枉路,浪費大量時間和金錢,有時選擇太多,錯失良機,甚至會出現南轅北轍的現象。

      相關高校畢業生就業指導中心負責人說,有些“面霸”大學生,過分自信,非名企不去,在求職中不斷地挑選工作,不知不覺中失去一些機會。此外草率毀約,容易給單位留下不誠信的印象。因此,大學生在經常接到面試通知的有利條件下,要根據自身特點,選擇適合自己的單位。否則,與其他順利就業的同學相比,白白浪費寶貴時間。

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