<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫生健身保健品保健資訊

    上司喜歡打醬油 下屬抬轎子也能展將才

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      

      4年多的工作經歷,好不容易熬進了M級別,成了管理者。Victor有了更大勁頭,他希望能夠隨著企業的快速發展,搭乘職場直升機,在35歲之前晉級D級別,成為更高的管理者。

      然而,公司進行架構調整,原來自己的直線上司調出市場部升到了區域總監的位置。鑒于當前的經濟情況,企業為了縮減成本,沒有重新從內部提拔或對外招募,而是由原來的人力資源總監兼任空缺出來的職務。

      新上任的人力資源總監剛開始時對市場品牌宣傳還頗有幾分新鮮感,但時間一久,也慢慢了解中間的路數,就不是很上心了。剛開始的時候,組織的溝通還沿用以前的方式,全體市場部成員集中在一起開會,大家發起新的話題,一起頭腦風暴;但后來,就慢慢地因為人力資源總監不重視、不能參加會議而取消了每周周會。

      經過一個月的相處,漸漸地,市場部都把這位新上任的領導比作是“喜歡打醬油”,對業務發展和團隊成員的工作變得淡漠,敷衍塞責,缺乏參與的激情,遇事總是“打打醬油”,不理“朝政”。

      很不自然地,Victor也會拿現在的上司和原來的上司作比較,這種比較讓Victor有一種強烈的心理落差感。原來的上司,上進、充滿激情,及時向下屬傳達公司的業務戰略方向;現在的上司,從不對公司的發展狀況透露只言片語;原來的上司,休假會提前告訴下屬;現在的上司,休假從不和下屬打招呼,直到迫不得已打他的手機;原來的上司,喜歡嘗試創新,并不斷支持和培養下屬;現在的上司,固步自封,一味下傳任務,視下屬為工作工具,令員工的工作動機“沉睡”。

      由于現任上司不善于與其他團隊的互動和溝通,市場部在企業的影響力也一落千丈,遭遇了虎落平川被犬欺的一幕,甚至連辦公位置都被調換到最差的地方了。

      Victor的下屬在這種架構調整不到兩個月的時間,就因為工作氛圍的種種落差,看不到職業發展的前景,選擇了離職。Victor有種莫名的惆悵,因為另外的兩位下屬,工作熱情和出勤率也沒有以前那么高了,似乎也有要離開公司的打算。面對這種情景,Victor不知如何是好,感覺自己的前途也一片迷茫。

      如何與喜歡“打醬油”的上司相處?Victor的負面情緒只會束縛他的手腳,讓他的前途更加迷茫。不管上司是一個什么性格的人,但上司是主導他能力發揮的人,而不是讓他喜歡或憎惡的對象。他完全可以利用主動、強勢、迂回的能力,把更多精力投入自己能做好的事情上,來扭轉當前的局面:

      1 適時匯報“軍情”和“士氣”,主動充當上司的眼睛和耳朵,幫助其快速地熟悉“戰場”,進而做出相關決策和行動,是Victor與“打醬油”上司相處的當務之急。

      Victor作為下屬工作愿景和目標的傳達者,需要向上司主動匯報、傳達。實際上,新上司對目前的特定環境認識不到位,這一方面反映了新上司在“環境智慧”方面的欠缺;另一方面,也反映了作為中基層管理者的V ictor在向上司反饋所轄環境現狀和民意走向方面,缺乏主動性和擔當精神。

      2 Victor在下屬對當前工作氛圍很不愉悅,這時作為一個中基層管理者,他需要做出一些力所能及的事情來改變當前死氣沉沉的局面,比如獲取公司信息時時與下屬溝通,主動開展組織部門內的會議,發起新的話題,激起大家的工作熱情,恢復以前的士氣。同時通過這種方式提高個人的職業品牌形象,贏得團隊成員的口碑,為下一步職場跳躍打下基礎。

      3 既然上司樂于扮演“打醬油”的角色,對于Victor而言,也是獲得更多授權、拓展多方面能力的機會。不要一味地蠻干,做一個唯唯諾諾、毫無主見的應聲蟲和工作機器,要充分利用上司上任的磨合期,從工作到生活的互動之中獲得上司對他的信任和更多授權,拓展自己的整體化管理能力。

      雖然可能的結果是給上司“抬了轎子”,但這也是中基層管理者必經的階段。

      當上司碰到不愿出面或不好出面解決的難題時,積極擔當,同時也證明自身的能力。不越級匯報,給與上司起碼的尊重;任務執行上高質高效,給上司臉上添光彩。一旦上司認同了其能力與做事方法后,會放手讓Victor去做更多的事情,給到更大的工作自由空間。

    ${FDPageBreak}

      4 而在自身能力具備但面臨職業瓶頸之時,對于企業未來發展和當前組織架構有了清醒、深入的認識判斷,在十年晉升增值兩茫茫的職業發展背景下,跳槽也是實現職場跳躍的一種方式。在市場快速拓展、組織規模快速擴大的企業組織架構中,職業晉升和職業增值空間也往往令同一起跑線的職場人士望塵莫及。

      “中基層管理者修煉”系列提綱

      從“被人管理”到“管理別人”,初掌權杖的中基層管理者如何破局?作為企業“夾心層”的中層領導,如何化解可能的“夾心”尷尬和難題?

      ●上司喜歡打醬油

      遇到不上進、甘于平凡的上司,如何規劃未來的職業發展

      ●背著猴子的人

      管理者成為下屬的下屬?把大量時間花在管理和監督下屬上,流失了自己

      ●三言二拍

      金融海嘯精簡人員,兩個Leader+三個下屬,權力爭斗苦了員工苦了領導

      ●隔離了誰

      二選一,誰勝出?圈定勢力范圍的小團體主義能否奏效

      ●沉淪的不文化管理

      一朝權在手,便把令來行。通過地位賦予的權威發號施令,缺乏實際人際影響力

      ●舍我其誰

      個人英雄主義肆行,事事獨攬,累了自己,閑了下屬,降了效率

      ●己所不欲

      愛好“糾錯”卻不律己,找人人毛病卻不身體力行,遭下屬抵觸質疑

      作者(除點評A ):臥薪者言(實戰派職場中人,多年職場經歷的洞察感悟、反思自省)

      點評A:何新云(合智管理咨詢公司合伙人)

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發
    兒童醫院的快樂密碼
    兒童醫院的快樂密碼

    企業網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫院 郴州東方醫院 香港富途優惠開戶 NBA直播 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫生診斷及醫療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 99久久精品日本一区二区免费| 久久久久久国产精品美女| 91精品国产乱码久久久久久| 久久无码精品一区二区三区| 日本精品中文字幕| 国产成人久久精品一区二区三区 | 国产精品无码无卡无需播放器| 国产成人A人亚洲精品无码| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 国产微拍精品一区二区| 97精品伊人久久久大香线蕉| 好属妞这里只有精品久久| 精品久久久久久久无码| 午夜精品射精入后重之免费观看 | 国产日韩久久久精品影院首页| 久久99久久99小草精品免视看 | 无翼乌无遮挡全彩老师挤奶爱爱帝国综合社区精品 | 精品无码AV一区二区三区不卡 | 久久国产精品无码HDAV| 亚洲欧洲国产日韩精品| 国产91大片精品一区在线观看 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 国产精品一区二区av| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 久久精品成人影院| 精品视频一区二区三区四区五区| 国产区精品福利在线观看精品| 国产精品免费一区二区三区| 国产精品99| 精品国内自产拍在线观看| 国产亚洲精品国看不卡| 国产欧美日本亚洲精品一5| 精品精品国产欧美在线小说区| 国产一区二区精品尤物| 国产精品∧v在线观看| 国产精品手机在线观看你懂的 | 国产精品成人观看视频| 精品国产乱码久久久久久浪潮 |