合適時(shí)間點(diǎn)

　　“首先要選擇適合的時(shí)間點(diǎn)并在一個(gè)時(shí)機(jī)成熟的條件下選擇跳槽才是最明智的?！敝苄窆獗硎韭殘?chǎng)人在合適的時(shí)間跳槽是一種明智的選擇。不少獵頭也坦言，在獵人才時(shí)最為看重的是那些有3年以上工作經(jīng)歷的職場(chǎng)人。

　　除了積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)外，周旭光認(rèn)為跳槽的時(shí)機(jī)應(yīng)當(dāng)兼?zhèn)渫庖蚣皟?nèi)因。“所謂的外因就是對(duì)方能夠提供很好的薪資待遇、工作環(huán)境、個(gè)人和公司的發(fā)展前途等等。而內(nèi)因則是指在工作中遇到了瓶頸。例如工作了幾年之后，我從一名員工成為了一個(gè)主管乃至經(jīng)理,但是之后我發(fā)現(xiàn)無(wú)論如何努力已經(jīng)很難再往上走了。到這個(gè)時(shí)候我就會(huì)考慮利用跳槽的手段來改變工作中遇到的這一瓶頸。”

　　專家也提示不同的行業(yè)，從業(yè)人員的跳槽概率及周期也會(huì)有所不同。相對(duì)來說，銷售、市場(chǎng)等方面的從業(yè)人員由于接觸面廣、工作靈活，往往會(huì)得到較多跳槽的機(jī)會(huì)。而財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類的從業(yè)人員的跳槽概率會(huì)小很多，而對(duì)方公司對(duì)于跳槽人員的要求也會(huì)相應(yīng)提高。

　　個(gè)性化判斷

　　“人在不同的需求下會(huì)做出不同的選擇，因此要學(xué)會(huì)對(duì)自己做一些個(gè)性化診斷，并根據(jù)自我的需求來決定去留?！笨▋?nèi)基訓(xùn)練上海地區(qū)總經(jīng)理梁老師表示，人的基本需求包括生存、安全、歸屬感、重要感和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面?！懊總€(gè)職場(chǎng)人在調(diào)換工作之前都會(huì)從不同的角度進(jìn)行考慮，比如薪酬、職務(wù)、家庭因素等等，這些角度都會(huì)影響到其最終的決定。但是我們發(fā)現(xiàn)似乎更多的職場(chǎng)人在乎的是第五層次的需求，也就是對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求?！?

　　據(jù)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)一份調(diào)查顯示，一個(gè)真正的成功人士往往具備三個(gè)特質(zhì)：專業(yè)知識(shí)、態(tài)度和技巧。而專業(yè)知識(shí)對(duì)其成功的影響往往只占15%，因此決定你今后職業(yè)是否成功更重要的是依賴于你對(duì)人對(duì)事的態(tài)度和技巧。梁老師認(rèn)為職場(chǎng)人在跳槽前可以對(duì)這三方面進(jìn)行很好的考慮，“我們發(fā)現(xiàn)跳槽往往與薪酬無(wú)關(guān)，更多的人考慮的是企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展空間?！?

　　比較得與失

　　跳槽勢(shì)必會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)生涯與工作帶來不少的得與失，重要的是你能夠看清楚其中的利弊得失。

　　跳槽所帶給你的損失也是不可避免的，你跳槽之后往往會(huì)發(fā)現(xiàn)流失了不少現(xiàn)有的客戶，甚至于說你要再一次適應(yīng)你的工作和朋友圈?！捌鋵?shí)你可以做一張小表格，將你重視的因素、價(jià)值觀等等一一列舉，然后列舉出跳槽可能面臨的得與失，在對(duì)比之后就可以清楚看到自己所面臨的局面。”梁老師表示在清楚看到自己所面臨的狀況之后，職場(chǎng)人還可以通過請(qǐng)教身邊的一些行業(yè)資深人士、搜尋一些資料、做一些個(gè)性化測(cè)試等等的方式來幫助你做出決定。

　　“對(duì)此，我可以提供給職場(chǎng)人的建議是努力尋求及了解自己工作的目標(biāo)?！敝苄窆獗硎久總€(gè)人都有自己的理想與奮斗目標(biāo)，你的職場(chǎng)路想要怎樣發(fā)展，這點(diǎn)才是最為重要的。找到了目標(biāo)之后，為之努力，積累更多的經(jīng)驗(yàn)為今后的跳槽或是職業(yè)發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，可能這才是避免跳槽帶來?yè)p失的最好辦法。

　　經(jīng)營(yíng)好人脈

　　“人脈對(duì)于一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展很重要，千萬(wàn)不要因?yàn)樘鄱魇н@些寶貴的資源。其實(shí)‘多交朋友’也是一個(gè)聰明職場(chǎng)人的制勝法寶?！睂?duì)于經(jīng)營(yíng)人脈這一點(diǎn)梁老師提出了自己的三個(gè)小方法。首先，積累人脈是主動(dòng)而不是被動(dòng)。其次，互相的溝通應(yīng)當(dāng)是正向而非負(fù)面。最后，學(xué)會(huì)從別人的角度而非自己的角度觀察事物。

　　“可以說，經(jīng)營(yíng)人脈是長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，應(yīng)當(dāng)積累于平時(shí)工作中的一點(diǎn)一滴。如果你面臨跳槽，就更應(yīng)該用功地去做好這些功課，這樣你的人脈才會(huì)跟隨你工作的流動(dòng)而流動(dòng)，成為你工作上真正的寶貴資源?！绷豪蠋煴硎救嗣}是否流失一方面取決于你工作的轉(zhuǎn)換，但更為重要的是取決于你自身的態(tài)度，學(xué)會(huì)和你的人脈成為真正的朋友，那么你們之間的聯(lián)系就會(huì)變得堅(jiān)不可摧，你也就不必?fù)?dān)心自己的這一資源因?yàn)樘鄱媾R損失浪費(fèi)了。“只要你選擇正確的態(tài)度和方式，你甚至?xí)l(fā)現(xiàn)你的人脈非但沒有流失，反而可以通過新的平臺(tái)尋求到更多更為廣泛的人脈?！?

　　提前做準(zhǔn)備

　　如果在你的工作中確實(shí)遇到了困難，或者你已經(jīng)打定主意希望通過跳槽來改變自己工作的現(xiàn)狀，那么你需要提前做好更多的準(zhǔn)備，這樣你才能跳得輕松而準(zhǔn)確。“從我的經(jīng)驗(yàn)來看，跳槽之前可以盡可能搜集更多的相關(guān)行業(yè)咨詢。它既可以為你對(duì)自身定位提供很好的依據(jù)，也能成為你今后跳槽時(shí)很好的談判籌碼?！彼鸭畔⒌耐緩胶蛠碓词呛芏嘣模梢允且恍┇C頭咨詢公司，工作的同事們、朋友們、交際圈等等，他們甚至還能就你自身的性格特質(zhì)做出相應(yīng)的判斷。

　　通過課程及培訓(xùn)也能使自身的工作更具專業(yè)性?！捌鋵?shí)任何公司都更看重你的經(jīng)驗(yàn)和能力，相對(duì)于新人來說，職場(chǎng)青年的最大優(yōu)勢(shì)即為經(jīng)驗(yàn)，因此在跳槽時(shí)也要充分利用好手中的這張牌。”周旭光表示在平時(shí)工作的一點(diǎn)一滴中就可以為自己積累不少的經(jīng)驗(yàn)、能力，你的這些閃光點(diǎn)也終將會(huì)被你的同行所認(rèn)可，因此職場(chǎng)人也不能因?yàn)閷で蟾玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而忽略了平時(shí)的工作，也許它才是為你贏得更好工作機(jī)會(huì)的有效手段。

　　“其實(shí)，跳槽并不是一件突發(fā)狀況。”梁老師表示職場(chǎng)人跳槽只是為了尋求一個(gè)更適合發(fā)揮、能夠幫助企業(yè)和自我得到“雙贏”模式的一個(gè)過程而已?！翱▋?nèi)基曾說過‘想的開心，做的開心，你就真的很開心’。學(xué)會(huì)多做準(zhǔn)備，好好把握跳槽的機(jī)會(huì)，這才是一個(gè)成功職場(chǎng)人真正的明智之舉。”