“存在就有存在的價(jià)值。如果重視自己的職業(yè)生涯，必須充分利用職場(chǎng)應(yīng)酬，不能沒(méi)有目的。”williams是某全國(guó)知名飲料公司推廣經(jīng)理，他認(rèn)為一個(gè)人對(duì)應(yīng)酬的態(tài)度怎樣，關(guān)鍵是看這個(gè)人對(duì)于自己職業(yè)生涯的重視程度。williams感覺(jué)，善于應(yīng)酬的人，能夠快速融入某一團(tuán)隊(duì)，也能輕松拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這對(duì)于職業(yè)發(fā)展是很重要的。

　　經(jīng)社思坦德職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部顧問(wèn)繳興偉認(rèn)為，“沒(méi)有應(yīng)酬就沒(méi)有交際，沒(méi)有交際就沒(méi)有朋友，沒(méi)有朋友就沒(méi)有生意，沒(méi)有生意就沒(méi)有效益，沒(méi)有效益就沒(méi)有收益。”不過(guò)繳興偉提出，應(yīng)該適當(dāng)控制和凈化應(yīng)酬，特別是隨著個(gè)人判斷力的提升可以清楚一些應(yīng)酬重要與否，然后再做定奪。

　　在某網(wǎng)站，記者看到一位社交專家提出應(yīng)酬的三項(xiàng)基本原則，即底線原則、工作原則和睦原則。首先，如果工作需要，那么必須參加的是一定要參加的，但要考慮自己的規(guī)劃，自己的底線，應(yīng)酬的程度要自己來(lái)把握;其次，同事之間的應(yīng)酬，有時(shí)還是要參加的，不然會(huì)給人不合群的感覺(jué);最后，在應(yīng)酬中要注意禮節(jié)，應(yīng)酬過(guò)程中做事要謙遜，表現(xiàn)太過(guò)了，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。