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 　對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣：工作與生活是如此水乳交融，生活的樂趣來自工作的價值創造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際，相輔相成，相映得彰。

　　文/公共關系專家 林景新

　　前幾天跟一位在跨國企業任職的朋友吃飯，在觥籌交錯之間，他忽然感慨地說：五十歲之前我是用命換錢，不斷地打拼，不斷地熬夜辛苦。到了五十歲之后，恐怕是要用錢換命了，天天要吃補品保健身體……

　　這位朋友經過職場數十年的拼搏，在去年升任某跨國公司的中國區總經理，年薪百萬以上，算是一位成功人士。但與此相對應的是，他與家人的相處時間越來越短，他能做自己感興趣的事情的機會越來越少。身處別人看來風光無限的職場金字塔頂尖之上，他內心卻有說不出的感慨——他每天的生活似乎是被推著走的，而不是自己想怎么走就怎么走，客戶、員工、上司、政府官員等周圍關系群體形成一個又一個的圈，將他深深圈在其中，身不由己，隨波逐流。

　　這位朋友的境況是一種極為典型的職場生存圖騰：身處職場低位的職場人士苦苦打拼，多年后終于攀升到理想中的高位，但這才發現，在過去數十年之中，他的辛苦付出讓他獲得的其實似乎只是金錢的更高支配權，他仍然是生活的奴隸，他仍然在職場大流中身不由己，他仍然是職場中千萬辛苦工作、但不知何時是盡頭的蕓蕓眾生中的一員。

　　從職場1.0到職場3.0

　　如果將經理人在職場的奮斗比喻成爬山，那么職場的三個階段，職場1.0、職場2.0和職場3.0，就如山腳、山腰、山頂這三個位置。

　　對于職場1.0的人來說，職場奮斗就是一個昂頭向前的過程；對于職場2.0的人來說，由于積累了豐富的經驗和擁有了更多的可支配的資源，收入及工作自由度上都提升到一個新高度；而對于職場3.0的人來說，他可以通過調動資源來獲得發展——職場3.0的經理人，獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

　　職場3.0是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣：生活的樂趣來自工作的價值創造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際，相輔相成，相映得彰。

　　但在實際職場生活中，許多人就像文章提及到的那位CEO一樣，他獲得了極高的職位與不菲的收入，但是他卻完全沒有能實現職場3.0生存狀況的自由度：心靈的自由，生活的自由，工作的自由。他有職場3.0的收入，但卻仍然處于職場1.0的辛苦與勞累之中。

　　走向職場3.0的“魔法書”

　　職場3.0的生存狀況應該是一個良好的自我循環系統，在財務高度自由的基礎上，職場經理人獲得對生活、人際關系、職場仕途更高的控制度。他知道如何在生活與工作的交叉處取得平衡點，他明白真正好的工作狀態是可以與生活融合為一的，他明白職場仕途就如一張深不見底的網，所以絕不能讓自己深陷下去而無法自拔，而應該明智拒絕某些應該拒絕的東西。

　　對于大部分職場人士來說，3.0的生活狀況貌似很遙遠，但卻并非不可到達，這取決于你身處職場1.0時如何規劃自己未來漫長的職業路途——只為收入提高而奮斗，可能注定你一輩子始終只是工作的奴隸；為理想職場生存境況而奮斗，在步步向前的職場跋涉之中，不斷積累資源，不斷擴展關系，不斷提高自己處世智慧，把握生活、工作、家庭的平衡點，職場3.0的夢想終會實現——就如電影《嫁個有錢人》中的阿me一樣，她憧憬未來的美好生活，于是許愿：“我想嫁個有錢人”，但見流星從遠處墜落，地上出現一本名叫《玻璃鞋》的工具書。阿me拾起書，按照書中所說的深入淺出步驟做準備：學習聲線、眼神、表情、