關(guān)鍵點一： 跳槽把握價格關(guān)鍵點，化解降價危機

　　跳槽者應(yīng)該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結(jié)果基礎(chǔ)上作出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個RIGHTPERSON。假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使“降價”，企業(yè)依然會拒絕你。

　　所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應(yīng)通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、眼界、知識構(gòu)成等因素的限制，尋求專業(yè)的職業(yè)顧問的幫助非常重要。

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　　關(guān)鍵點二：用職業(yè)規(guī)劃突顯核心能力

　　事業(yè)發(fā)展總有幾個突破性的關(guān)口，就像從量到質(zhì)的突破需要一個量的積累，職業(yè)發(fā)展也如是，當(dāng)你廢了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候，你就要考慮方法和方向是否對頭了。進入高位，可能一步登天，也可能一步踩空，但是，只要掌握一些關(guān)鍵的規(guī)律，借“力”撐竿，就可以輕松跳上高位，拿到高薪。