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    美國女性更易低估在同事眼中表現

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


    同事認為你在工作中的表現怎樣?如果你是女性,那你答錯這個問題的概率可能是男性的3倍。美國一項新研究表明,美國多數女性長期習慣于低估自己在老板和同事心目中的地位,這成為阻礙她們事業發展的因素之一。

      新墨西哥大學的斯科特-泰勒對251名管理人員進行調查后發現,當被要求預測上司、直接領導和同事給自己的工作表現打分時,女性預測自己的表現遠遠不如男性好。

      按照平均分來計算,總體上女性的預測與現實之間的差距比男性壞三倍。

      女性并非缺乏自信

      該研究發現,受調查者中女性對自己的評價比男性高,因此女性并不是缺乏自信。但女性普遍認為自己的很多能力被別人低估了,包括調查問卷中提到的溝通、沖突處理、可信度和團隊合作等多方面特質。

      當然,現在有一些美國公司擁有公正、透明、基于工作表現的獎勵系統,從而消除了性別歧視。但在很多公司里,認為自己被低估可能會付出很高的代價。

      泰勒舉例說,他的一位女性朋友多年來一直低估自己在工作中的表現,為此在薪資方面損失慘重。由于她幾年都沒有要求加薪,最后才發現資歷跟她相同甚至不如她的同事掙得比她還多。

      該研究報告呼吁,如果周圍女性有低估自己成就的現象存在,那么女性應該多宣傳自己才能獲得更公正的待遇。但最重要的還是要建立可消除性別歧視的、透明的、基于工作表現的晉升或薪資體系。

      該研究報告將被提交到下月舉行的美國管理學會上進行討論。

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