<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫生健身保健品保健資訊

    深圳為何吸引“海歸”派

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        引進海外人才進入新階段

      種種跡象表明,深圳正進入大規模引進海外人才的新階段。

      依據主要有四條:一是不久前召開的市委常委會,專門把引進海外高層次人才作為重點議題之一,這在歷史上屬第一次;二是今年前5個月,引進留學人員400多名,比去年全年總量還多一倍,呈“井噴式”增長;三是去年剛赴美國聘才,今年又將越洋攬賢,參聘的企業規模更大,開出的年薪更高;四是今年初出臺了吸引海外人才的七項措施,提出打造國際人才自由港,定位日趨明確。

      如果細究可以發現,深圳引進境外人才大致可分三個階段:上世紀80年代以吸引港澳人才為主,上世紀90年代以引進“洋專家”為主,本世紀大幕剛啟,延攬留學人員成為主旋律。新世紀,大規模,“海歸”熱,這一切背后的動力從何而來?

      “示范效應”啟動需求

      有需求才會有供給,這是經濟學的一條鐵律。深圳涌動的“海歸”熱,同樣是需求牽引的必然結果。

      旺盛需求的表現隨處可見:今年赴美加聘才,報名的單位近百家,經優中選優,最后才確定為52家,即便這樣,仍有數十家企業委托招聘團代招;深圳留學生創業園從誕生起就“爆棚”,以至于不得不“花開兩枝”,一方面在龍崗區辟第二創業園,另一方面動工興建創業大廈;而本報與市人事局聯合主辦的國際人才市場(媒體版)開張就叫座,首期推出的20余名“海歸”人才被一搶而空。

      啟動需求,原因有多條,其中最有效的一條是“示范效應”。對用人單位而言,嘗到海外引才甜頭,是其眼光朝外的動因之一。深圳證券交易所去年引進數名留學人員,在上市公司監管與二板市場研究方面頗有建樹,今年則把引才名額升至10多人。市第二人民醫院多年引進留學人員,建立了7個重點專業,此次出?!熬W才”指標達20余名。“海歸”創業屢屢成功的示范榜樣,是“留”住留學人員腳步的關鍵因素。這樣的例子數不勝數,如市留學生創業園的庫萬軍博士,來深創業僅一年,就融到3000萬元風險投資,順利“畢業”出園;福田創業中心的胡笑平博士,其公司生產的數碼相機芯片為多個國際知名廠商采用;寶安創業中心的高學鋒博士,開發出數十個鎳氫環保電池,去年產值達8000萬元。

      “百萬年薪”不是炒作

      衡量需求的另一重要市場“標簽”,是年薪。

      今年赴美加招聘,深圳不少民營科技企業對行政總裁及技術總監等職位,都開出了數十萬美元的年薪,最高年薪達30萬美元,換算成人民幣,早已超過百萬?!鞍偃f年薪”是不是一種炒作?記者為此專門采訪了為聘行政總裁開出30萬美元年薪的某公司。這家民營科技企業總資產達10多億元,在深圳投資基建及生物工程。公司老板首先交待記者,千萬不要公開企業名稱,如果是為了炒作,提高公司名氣,就不會這樣了。他認為,自己之所以開“天價”,有兩個理由:一是公司雖然規模較大,但與國際先進管理水平相比,還有較大差距,高薪聘行政總裁,是公司國際化的必然選擇;二是總裁不是人人能做的,也有試用期,你能為公司創高效益,自己當然會有高收益,若能名副其實,不僅是高年薪,甚至愿意給公司股份和期權。

      記者采訪了其他幾家開出高年薪的民營科技企業,發現他們的答案都是驚人的相似。
    業內人士分析,這也是深圳民營企業發展到一定規模、面臨快速擴張階段的必然追求,從“家族式”管理到“現代化”管理,象征著部分民營企業正摒棄“血統”與“圈子”,走向理性和成熟。這,正是一種發展的需求。

      亮出深圳“海歸”家底

      如果把市場與個人需求比作拉力,那么,政府訂政策、搭平臺就像是一種推力?!巴啤迸c“拉”之下,產生了“海歸”熱的動力。在熱鬧背后,許多業內人士思考,深圳“海歸”人才隊伍究竟有多少?

      這并不是無關痛癢的數字游戲,而是一項重要的決策指標,在全國引進海外留學生競爭日酣的格局下,在深圳進入大規模引進海外人才的新階段,摸清家底,因勢利導,有效管理,科學決策,更顯得重要。記者曾隨同有關部門到市留學生創業園及六個區調研,也咨詢過公安、勞動部門,綜合各方信息,比較一致的看法是,深圳“海歸”人才規模不應該只有一些統計中所指的3000余人。

      理由是:一,目前在市引智辦登記的留學回國人員已達3000多人;二,深圳籍人士每年到海外求學的,超過3000人,這批人一般都會回深圳;三,每年從海外返內地,再“曲線”來深圳工作的留學人員,也缺乏統計;四,改革開放20年,中國已有13萬多人才“海歸”,近幾年進入高峰期,深圳的人才環境與機會,應該對他們有較強的吸引力,所占比例不會太低。有人預測,以深圳現有的經濟發展水平與科技熱度,“海歸”人士估計會有近萬名。

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發
    兒童醫院的快樂密碼
    兒童醫院的快樂密碼

    企業網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫院 郴州東方醫院 香港富途優惠開戶 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫生診斷及醫療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 青春草无码精品视频在线观 | 99RE6热在线精品视频观看| 国产精品久久久久久搜索| 欧美精品综合视频一区二区| 国产精品美女一区二区视频 | 777欧美午夜精品影院| 国产精品内射后入合集| 亚洲日韩精品射精日| 久久精品视频91| 国产精品玖玖美女张开腿让男人桶爽免费看 | 日韩精品视频一区二区三区| 久久久久一级精品亚洲国产成人综合AV区| 影视网欧洲精品| 久久精品人人做人人爽电影| 国产精品国产三级国产AV主播 | 欧美国产日本精品一区二区三区| 久久亚洲精品成人av无码网站| 亚洲精品动漫免费二区| 日本精品一区二区久久久| 久久精品国产第一区二区| 国产精品秘入口福利姬网站| 久久精品国产精品青草app| 凹凸国产熟女精品视频app| 久久这里只有精品18| 日产精品久久久久久久| 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 国产精品99爱免费视频| 日本精品卡一卡2卡3卡四卡| 久久国产精品国产自线拍免费| 97久久精品国产精品青草| 国产AV午夜精品一区二区入口| 久久久精品国产sm调教网站| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲国产精品碰碰| 中文精品99久久国产| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 日韩精品一区二区三区影院| 日本欧美国产精品第一页久久| 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品 | 国产精品99久久精品爆乳|